Электронный паспорт
доступности
Версия для слабовидящих Личный кабинет 12+

Стресс-интервью при собеседовании

Любое интервью можно назвать стрессом, так как соискатель во время собеседования испытывает нервное напряжение. Однако есть методика отбора персонала, при которой умышленно создаются стрессовые ситуации.
  
Итак, стресс-интервью это испытание кандидатов на прочность, проверка хладнокровия, самообладания и выдержки. На настоящий момент метод стрессовое интервью становится все более популярным. Работодателей можно понять: кандидат, имеющий хорошую стрессоустойчивость, выгодный сотрудник.
 
Рассмотрим несколько приемов стресс-интервью,
чтобы быть во всеоружии на собеседовании.
 
Кандидата заставляют ждать
Соискатель приходит в назначенное время, но собеседование не начинается. Ожидание затягивается на 1 час, причем кандидату могут показать, что его собеседник свободен, но по какой-то причине не обращает на него внимания. Кто не вскипит при таком раскладе? Самое интересное состоит в том, что реально за реакциями соискателя следит не указанный ему сотрудник, а совершенно другой, который и выносит окончательный вердикт. В данном случае можно посоветовать проявить инициативу, предложив, например, перенести собеседование по причине занятости нужного сотрудника.
 
Неконкретный вопрос
Обычно такой вопрос-провокацию интервьюер задает намеренно, чтобы понять, как собеседник выкрутится из сложившейся ситуации. Уточните, что конкретно работодателю интересно знать по данному вопросу. Если вы сами предложили вариант темы разговора, сделайте маленькую паузу, чтобы услышать ответ, а если ответа не последует, то продолжайте развивать тему.
 
Долгая пауза
Когда вы закончили отвечать на вопрос, а интервьюер сидит и смотрит на вас, ожидая продолжения, не стоит тушеваться. Лучше доброжелательно, спокойно смотреть на собеседника и ждать, когда он задаст новый вопрос.
 
Компроментирующие вопросы
Интервьюер неожиданно или целой чередой задает вопросы, носящие личный или компрометирующий характер, например: «Есть ли у вас проблемы в личной жизни?», «Почему вы до сих пор не замужем?», «На что вы готовы ради получения этого места?» и т. д. Подобным образом вас провоцируют на агрессивные, заносчивые поступки или слова. Такая проверка на прочность обычно очень хорошо срабатывает и позволяет отсеять на собеседовании тех кандидатов, которые могут повести себя неадекватно в конфликтной ситуации. Вы имеете полное право отказаться отвечать на подобные вопросы. Это добавит вам больше положительных очков в глазах невежливого интервьюера. На любые вопросы можно ответить в спокойной манере в тех рамках, которые вы считаете допустимыми для доверительного разговора.
 
Перекрестный опрос
Собеседование проводят сразу несколько менеджеров по подбору персонала. При этом один из собеседников настроен дружелюбно, другой же, напротив, занимает агрессивную позицию. Но и тот, и другой задают очень похожие вопросы. Их задача – усыпить бдительность соискателя. Если человек говорит неправду, то рано или поздно он начинает сбиваться и выдает сам себя. Будьте внимательны и осторожны. Помните: слово не воробей. Ваша реакция: главное – продержаться и не потерять самообладания, уважительного тона к собеседникам. Именно этого от вас ждут в ответ на некорректное поведение.
 
Типичные вопросы для стресс-интервью:
? Что вы можете предложить нашей компании? Зачем нам нанимать вас на работу?
? Как вы реагируете на ситуации, когда во время работы на вас оказывается психологическое давление?
? Как часто вам удавалось успешно осуществить крупные проекты?
? Какой зарплаты вы заслуживаете? Почему?
? Вы уверены, что можете рассчитывать на такую высокую зарплату с вашим уровнем профессионализма?
? Опишите ситуацию, когда ваша работа подвергалась критике.
? В чем состоит сущность успеха для вас?
? Не кажется ли вам, что для вас лучше начинать работать в организации несколько иных масштабов?
? Что бы вы сказали, если бы я расценил вашу сегодняшнюю презентацию как очень слабую и неинтересную?
? Вы считаете, что у вас достаточно способностей, чтобы претендовать на эту должность?
? Зачем вы пришли на собеседование? Ведь вы не соответствуете этой должности!
 
Единый рецепт успешного преодоления стрессового интервью – хладнокровие, рассудительность, высокая степень собранности и демонстрация неизменного уважения к собеседнику. По мере накопления опыта вы научитесь достаточно быстро распознавать провокационные моменты и с легкостью находить из них выход.
 
Подготовлено по материалам:
Шевчук, Т. С. Вы ищете работу : практические советы по поиску работы в России / Т. С. Шевчук. – М. : Маркетинг, 2002. – 108 с.